Prime d’ancienneté propreté 2026 : taux et calcul

La prime d’expérience remplace l’ancienne indemnité d’ancienneté

Dans la branche propreté, le terme conventionnel est prime d’expérience. L’article 4.7.6 précise qu’elle se substitue à l’ancienne indemnité d’ancienneté. Il ne faut donc pas additionner automatiquement deux primes sous ces noms. Une ancienne indemnité plus élevée peut être maintenue selon les conditions du texte.

La prime rémunère une expérience appréciée dans la branche, pas uniquement chez le dernier employeur. À l’embauche ou à la reprise d’un marché, récupérez les pièces permettant de reconstituer le parcours.

Les paliers prévus par le texte

Le tableau reprend le barème de l’article 4.7.6 consulté le 22 septembre 2026. Vérifiez également les accords applicables à l’entreprise et les dispositions individuelles plus favorables.

Sur quelle base calculer la prime ?

La base est la rémunération minimale hiérarchique de la classification, dans la limite d’un temps plein, avec proratisation du temps de travail pour un temps partiel. Le salaire réel supérieur au minimum ne devient donc pas automatiquement la base conventionnelle.

Exemple pédagogique : pour un ASC colonne A à 12,57 € brut/h et 104 heures mensuelles, la base est de 1 307,28 €. À 3 %, la prime représente 39,22 € avant traitement des éventuelles absences. Cet exemple suppose que le palier est acquis et que les règles conventionnelles s’appliquent sans disposition différente.

Changement d’entreprise et justificatifs

Le texte prévoit la prise en compte de l’expérience professionnelle sur justificatifs, tels que les certificats de travail, sous condition notamment d’une interruption n’excédant pas douze mois entre le précédent emploi dans la profession et l’embauche. Conservez les dates, interruptions et documents de façon cohérente dans le dossier salarié.

Ne confondez pas ce calcul avec l’ancienneté retenue pour une indemnité de rupture ou avec le passage d’ASP à ASC. Ces sujets utilisent des règles qui doivent être examinées séparément.

Absences et bulletin de paie

L’article 4.7.6 prévoit une réduction proportionnelle en cas d’absence dans le mois et l’intégration de la prime à la base d’indemnisation lorsque l’absence est indemnisée. Faites traiter les absences selon leur nature plutôt que de supprimer toute la prime dès qu’une journée manque.

La prime s’ajoute au salaire et apparaît sur le bulletin. Contrôlez le palier, la classification et le temps de travail lors d’une revalorisation de la grille ou d’un changement de contrat.