Grille de salaire propreté 2026 : minima IDCC 3043

Quel minimum appliquer en 2026 ?

Depuis le 1er avril 2026, le minimum de l’agent de service professionnel (ASP) est de 12,52 € brut par heure en colonne A, soit 1 898,91 € pour 151,67 heures. La colonne B prévoit 12,71 €. Ces montants proviennent de l’avenant n° 27 du 18 décembre 2025, étendu par arrêté du 24 février 2026 publié le 5 mars. Ce minimum reste supérieur au SMIC, porté à 12,31 € brut par heure le 1er juin 2026. La grille ci-dessous concerne le territoire français hors Mayotte.

Contrôle documentaire effectué le 22 septembre 2026 sur Légifrance, articles 3 et 5. Pour une paie antérieure au 1er avril, utilisez le texte applicable au mois concerné. Comparez toujours le minimum conventionnel au SMIC en vigueur et aux dispositions plus favorables applicables au salarié.

Agents de service, AQS et ATQS

La colonne A concerne la propreté ou les prestations associées. La colonne B concerne la propreté et les prestations associées, sous condition d’exercice continu pendant trois mois hors remplacement. Elle ne désigne ni le travail de nuit, ni un simple supplément pour ancienneté.

Les anciens intitulés AS1, AS2 et AS3 ont été remplacés par ASP, ASC et ASCS. Consultez notre guide de classification pour vérifier le poste avant de choisir la ligne de salaire. Chaque sigle (ASP, AQS, ATQS, CE, MP…) y est défini en une phrase; les sigles AS et ATQS figurent aussi dans le glossaire.

Chefs d’équipe, maîtrise et administration

CE signifie chef d’équipe, et non cadre. Les statuts assimilés cadres de certains niveaux ne doivent pas être déduits du seul intitulé : reportez-vous aux notes de la grille officielle.

Cadres : des minima mensuels

Ces montants sont mensuels dans l’avenant. Ne les présentez pas comme des taux horaires ni comme une validation automatique de la rémunération d’un forfait jours : le régime de travail et les accords applicables doivent aussi être examinés.

SMIC de juin 2026 : la grille propreté reste au-dessus

Le SMIC a été revalorisé deux fois en 2026 : 12,02 € brut par heure au 1er janvier, puis 12,31 € au 1er juin (revalorisation automatique de 2,41 % liée à l’inflation), soit 1 867,02 € brut par mois pour 35 heures. Le changement de juin concerne le SMIC, pas la grille de branche : les minima applicables restent ceux de l’avenant n° 27, en vigueur depuis le 1er avril.

Tous les minima horaires de la grille 2026 restent supérieurs au SMIC de juin, mais l’écart avec le premier échelon n’est plus que de 0,21 € par heure. Si un minimum de branche devenait inférieur au SMIC, c’est le SMIC qui serait dû. Un nouvel avenant salarial ne s’imposerait à toutes les entreprises de la branche qu’après son extension.

Grille 2026 au Journal officiel : les dates à retenir

L’extension rend la grille obligatoire pour toutes les entreprises de la branche, y compris celles qui n’adhèrent pas à une organisation signataire. Pour une paie de mars 2026 ou antérieure, appliquez la grille en vigueur à cette date (voir l’historique ci-dessous).

Grilles 2024, 2025 et 2026 : l’évolution du minimum

Le minimum ASP en colonne A a progressé de 1,1 % entre la grille 2025 et la grille 2026, et de 4,0 % depuis janvier 2024. Pour corriger une paie passée, utilisez la grille de la période concernée, pas la grille actuelle.

Calculer le salaire de base sans confondre brut et net

Pour un ASP colonne A à 151,67 heures : 12,52 × 151,67 = 1 898,91 € brut. Pour un contrat mensualisé de 104 heures : 12,52 × 104 = 1 302,08 € brut. Il s’agit du salaire de base, avant les compléments dus. Le salaire net dépend des cotisations et de la situation du salarié : aucun coefficient unique ne permet de le garantir.

Pour comparer un devis à son coût, ajoutez ensuite cotisations employeur, remplacements, déplacements et frais de structure. Le taux conventionnel ne constitue jamais un tarif de vente.

Primes et majorations : vérifier séparément

La prime d’expérience est distincte du salaire de base. La branche ne prévoit pas une prime d’ancienneté et une prime d’expérience à additionner systématiquement. Les heures supplémentaires, le travail de nuit, du dimanche ou d’un jour férié demandent également un contrôle propre à leur situation.

Conservez une trace de la classification retenue, de la colonne A ou B, de l’avenant utilisé et des heures rémunérées. Lors d’une hausse des minima, contrôlez les éléments qui dépendent de cette base et les accords d’entreprise applicables.

Les quatre contrôles avant la paie

1. Décrire les tâches réelles, les responsabilités et l’expérience dans la branche.
2. Vérifier l’échelon et le passage éventuel d’ASP à ASC.
3. Choisir la grille en vigueur pour le territoire et la période, puis comparer au SMIC et au salaire contractuel.
4. Calculer séparément les compléments et faire traiter les écarts constatés par la personne chargée de la paie.